Ledersamtalen vil oftest blive afholdt i gruppen. Ledersamtalen er der hvor lederen og gruppeledelsen aftaler de gensidige forventninger. Man kan vælge at skrive aftalen ned, men i en organisation i konstant forandring og udvikling vil det være mere hensigtsmæssigt at følge op med jævnlige samtaler.
Efter gennemført ledersamtale tildeles lederen Lederbrev hvis vedkommende ikke allerede har et lederbrev
Lederbrev
Lederbrevet er den officielle anerkendelse af at man er leder hos KFUM-spejderne
Det er sammen med ledersamtalen at lederbrevet giver værdi.
Lederbrevet er et dokument der er underskrevet af gruppeleder og/eller distriktschef
KFUM-spejderne har fået et nydesignet Lederbrev i efteråret 2020.
Det fortrykte Lederbrev kan bestilles i 55 Nord
Ny leder – velkommen med struktureret on-boarding
Når der kommer en ny leder til gruppen er det en god ide at få startet samarbejdet godt op. Den nye leder skal naturligvis have en ledersamtale og derefter tildeles Lederbrev.
Inden ledersamtale og Lederbrev kan en struktureret on-boarding være en god ide.
On-boarding
Vi har samler gode ideer og erfaringer fra en række grupper som arbejder målrettet med at få introduceret den nye leder godt. Du kan hente værktøjet som PDF her
Du kan også hente mere inspiration i værktøjskassen
Ledersamtaler
Her er samlet nogle eksempler som kan være til inspiration
Alle eksempler er anonymiseret med fiktive navne – men måske genkender du nogen eller noget.
- Ledersamtale – Børglum gruppe – personlig samtale – hent PDF
- Ledersamtale – Nørlev gruppe – personlig samtale – walk and talk – hent PDF
- Ledersamtale – Rubjerg Knude gruppe – gruppesamtale – hent PDF
Spørg eventuelt dit distrikt om de vil planlægge en inspirationsaften om Ledersamtaler og Lederbrev for alle grupperne i jeres distrikt.
Ledersamtale og ledelsesgrundlag
Man kan lave ledersamtale ud fra KFUM-spejdernes Ledelsesgrundlag
Det er der lavet et værktøj til at føre jer igennem.
Denne måde at gøre det på egner sig godt til at lave en del af det i fællesskab i lederflokken og den sidste del laves med den enkelte leder og gruppeledelsen.
Det er bygget op i Powerpoint med tekst og samtalespørgsmål. Hent det her